企業理念
ビジョン
3つのキーワード
『はたらくすべての人が幸せになるために』のビジョンのもと、特に女性の活躍応援を企業等に提案し、地域貢献を目指しております。
主な取り扱い職種としては、「保育系」「事務系」「軽作業その他」の3つ。
2022年10月からの社会保険拡充により、はたらく女性の選択が拡がった為、時短勤務やワークシェアリング、フルタイム勤務とフレキシブルで多様な働き方を、人材不足に悩む企業等の問題解決に向けて活動する会社です。
代表メッセージ
サン・テンポラリーは、創業当初からはたらく人を応援するために「何ができるか?」を常に試行錯誤を重ね、はたらく人の想いと共に成長をしてきました。
また、雇用創出や人材育成にも取り組み、人と企業をつなぐことで地域に「笑顔」を届ける人材サービス企業として運営をしております。
政府が「一億総活躍社会」を目指す背景には、わが国の急速な人口減少に対する強い危機意識があります。この地域においても、深刻な人口減少の影響があり、その対策でもある働き方改革の推進として、はたらく人々のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方や、多様なキャリア形成のニーズが高まっております。
こうした社会的背景もあり、特に女性活躍応援企業として、地域でいち早く託児施設をもつ企業としてその存在的価値を高めてきました。
これからも、地域の採用プロフェッショナル集団となり、サン・テンポラリーが目指すSDGsへの取り組みを通じて、「はたらくすべての人が幸せになるために!」社会貢献を目指していきます。
株式会社サン・テンポラリー
代表取締役社長 後藤 聡
会社概要
沿革
関連企業
社員と地域の子育てを支援する企業主導型保育園「サン・キッズ」
アクセスMAP
サン・テンポラリーは、岐阜市を拠点に、働きたい女性のキャリアアップを様々な角度からサポートし、人財を求める岐阜県内の企業とマッチングを行なっています。
今後の働き方・ライフスタイルのお悩みなど、落ち着いてご相談頂ける窓口を準備しております。お気軽にご相談ください。
本社へのアクセス
〒502-0817 岐阜市長良福光1645-10
TEL：（058）296-1128(代)
FAX：（058）296-1158
フリーダイヤル：0120-281-848
労働者派遣法第23条5項に基づく情報提供のお知らせ
派遣事業者行動指針
岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業
平成30年度 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業に認定されました。
▼ワークライフバランスにおける取組
数値目標
- ●年次有給休暇取得率 60.00％以上
- ●所定外労働時間 月平均 10時間以下
▼株式会社サン・テンポラリー 一般事業主行動計画
- 1.計画期間
- 令和2年2月6日～令和7年2月5日までの5年間
- 2.内容
-
目標①：女性社員の育児休業の取得率を70％以上にする。
【対策】
●令和2年2月～ 管理職を対象とした研修の実施 ●令和2年3月～ 育児休業等の制度を周知するための書類の配布
相談窓口の周知目標②：男性社員が育児休業または子の看護休暇を1人以上取得する。【対策】
●令和2年2月～ 管理職を対象とした研修の実施 ●令和2年3月～ 育児休業等の制度を周知するための書類の配布
相談窓口の周知
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるためには、国、地方公共団体、 企業、国民が一体となって対策を進めていかねばなりません。そこで平成15年、次世代育成支援対策推進法（以下「次世代法」）が制定されました。 次世代法に基づき、現在、301人以上の従業員を雇用する企業は、仕事と子育ての両立を図るための「一般事業主行動計画」を策定し、都道府県労働局に届出、公表、従業員への周知が義務づけられています。
▼株式会社サン・テンポラリー 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
- 1.計画期間
- 令和4年4月1日～令和7年2月5日
- 2.目標と取組内容・実施時期
-
目標：女性の契約社員および派遣社員の平均勤続年数を3年以上とする。
【実施時期・取組内容】
●令和4年 4月～ 管理職を中心とした研修の実施 ●令和4年 6月～ 離職に繋がる可能性が高い出産・育児・介護等の利用可能な制度を周知
相談窓口の周知●令和4年10月～ 無期転換ルールの周知 ●令和5年 4月～ 男女別の平均勤続年数を算定し、必要に応じて取り組みの見直しを行う
▼STOP！ハラスメント
官公庁・自治体受託実績
SDGs達成に向けた当社の取り組みについて
SDGsについて
当社は国連が提唱する「持続可能な開発目標（SDGs）」に賛同し、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
人権・働き甲斐
働くことと家庭との両立を支援し、”人財”の積極育成によって社員一人ひとりが”笑顔”で、やりがいのある仕事ができる環境づくりを実践してまいります。
▼主な取り組み
- 岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業認定。
- 企業主導型託児施設の運営
- 人材育成プログラムに則り、キャリア研修の実施や社員のスキルアップ、モチベーションの向上
サービス
“働く女性と、岐阜の企業をつなぐ”をモットーに女性が活躍 できる環境を提供し、社会課題解決と地元企業のダイバーシティ経営の促進に貢献してまいります。
▼主な取り組み
- 女性社員の満足度調査実施により、労働環境の継続的な改善実施。
- 地元岐阜エリアに特化した求人サイト運営により、女性の雇用促進と岐阜県企業の人材確保。
- 外国人労働者の紹介による人手不足の解消。
環境
事業活動において、環境に配慮した取り組みと省エネ・CO2排出量削減に取り組み、環境負荷の軽減に努めてまいります。
▼主な取り組み
- IT技術を活用しペーパーレス化することで、紙の使用量を削減。
- 事業所の全照明をLED化し、省エネを推進。
- ハイブリッド車の使用を促進し、CO2排出量の削減を実施。
地域貢献・社会貢献
地元岐阜県の『人財』・『企業』・『資源』をつなぐ事業活動の展開と、地域への寄付や地域貢献活動を通じて、次世代を担う子どもたちへの人材育成と地域活性化に貢献してまいります。
▼主な取り組み
- 地元小学校や幼稚園への寄贈、高校生への講義を通じて、次世代を担う人材育成の実施。
- 岐阜県産「ひのき」を活用した木のおもちゃ家具の取扱いによる地産地消を目指す取組みの実施。
数字で見る「サン・テンポラリー」
取引先企業について（岐阜県内）
当社は、民間企業はもちろん、保育関係（官・民）や地元岐阜の官公庁からも信頼をいただいています。
登録スタッフの男女比率
圧倒的に女性の登録スタッフが多いことが当社の特徴です。
登録スタッフの年齢構成
30代・40代・50代の「子育て世代」の女性スタッフが多く登録しています。
登録スタッフの勤務形態
フルタイム勤務以外の勤務体系で働いているスタッフも多く、各自のライフスタイルに合わせた働き方が選択できる求人案件が多いことも当社の特徴です。
