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用途別4つの採用プラン Recruitment Plan
お客様の声
アオキ建設工業様
即戦力となるスキルの高い人材を採用。
「お子さんが小さくフルタイムは難しい」という主婦の方に、短時間勤務でスキルを発揮してもらっています。
サン・テンポラリーの派遣を導入された経緯を教えて下さい。
今回CAD設計を担当していた社員の急な退職により、欠員が出て困っておりました。
以前にも経理の方を派遣してもらったこともあり、今回もサン・テンポラリーさんにまずは派遣で依頼をしました。
すると「CAD経験はあるけれど、お子さんがまだ小学生なので時短勤務なら可能な方がいます」と提案されました。
経歴を見たところ、測量士の資格もお持ちの方で「これは会社にとっても嬉しい」と思い、時短でもいいのでぜひ来てほしいと採用させて頂きました。
以前設計で派遣された方も1級建築士を持っており、サン・テンポラリーさんの人材の豊富さには驚かされますね。
実際に派遣導入されていかがですか？
今来てもらっている派遣の方は、時短ではありますが覚えも早く、能力を発揮してくれています。
今までの会社での実績があるので、それを応用してさらに別の提案もしてくれたりとありがたいです。
彼女にはお子さんが4人おみえになり、今は10時～16時という時間帯で働いてもらっています。小さな会社なのでいろいろな業務をお願いしますが、快く引き受けて貰っております。今はお子さんがいるので時短勤務ですが、将来的にもしフルタイム勤務が可能になれば、正社員に切替も充分検討したいです。
派遣社員の採用を利用するメリットを教えて下さい。
以前経理の方を派遣してもらった時は、期間限定で勤務してもらっていました。
直接雇用で雇った場合、一度採用をすると、当社の社風に合わない方でもずっと雇わなければいけませんが、派遣社員の方であれば期間を定めて契約させてもらえるのでありがたいです。
忙しい時や必要な時だけお願いできるのは、社員の負荷の軽減にもつながり助かります。
また営業担当者さんから「今は派遣社員を6ヶ月以上雇用してから、その方を直接雇用に切り替えると国からの助成金が使えますよ」と聞きました。このような自社にとって大切な情報を教えて頂けるのも助かりますし、積極的に活用していきたいと考えています。
女性の採用についてのお考えをお聞かせ下さい。
うちは小さい会社ですが、女性の割合が多い会社です。昨年から出産・育児休暇の取得中の社員がおり、その方も現在は時短勤務で復職されています。
住宅の設計やCAD図面などの細かい仕事は女性ならではの視点が活かされるので、そんな社員さんの能力に当社は支えられています。
サン・テンポラリーさんの派遣の方もそうですが、「お子さんが小さいのでフルタイムは難しいけれど、これまでのスキルを活かしたい」という女性の経験・能力を、これからもどんどん会社に取り入れて、活かしていくべきだと思いますね。
樋口製作所様
信頼できる営業担当者さんから紹介頂いた人材はやはり信頼できる。
サン・テンポラリーが派遣した人材の印象はいかがでしょうか。
人材サービス会社はたくさんありますが、各会社によって人材の特色や得意な分野・苦手な分野があると思います。
その中でサン・テンポラリーさんは事務系や女性に強いという印象を持っています。
実際、サン・テンポラリーさんの派遣スタッフは女性の方が多いですし、勤続年数が長い方もいて定着率も良いです。
やはり、派遣という勤務ではすぐに辞めてしまったり、なかなか定着しないケースもありますが、非常に真面目なスタッフが多いという印象ですね。
派遣サービスを導入し、実際に利用された感想を教えて下さい。
当社のような規模の製造業は、現在「人材の確保」が非常に難しい状況であるため「人材派遣」というサービスを利用しています。生産状況にも変動があるため、繁忙期と閑散期に合わせて調整をしながら、人材の活用ができるというのがやはり1番のメリットだと考えています。
正社員採用と比較した場合、コスト面においては、そこまで大きな差がないというデメリットがあるかもしれませんが、当社が必要とする業務の経験・スキルを持った即戦力になってくれる人材を確保できるメリットの方が大きいと思っています。
また、派遣社員でスタートした方でも、正社員雇用に切り替えて課長にまで昇進された方もいます。
そういった意味では、派遣社員の方にとっても、正社員として活躍できるチャンスがあります。
女性（主婦層）といった人材の活用について御社の考え・ご意見をお聞かせ下さい。
当社では、すでに女性を積極的に採用しています。生産現場でも男性のみといった規則はなく、女性の方でも勤務しています。全体的な比率でいいますと男女の比率は、およそ6対4となっており、部署によっては女性が多く在籍している場合もあります。
今後サン・テンポラリーに期待すること・ご要望をぜひお聞かせ下さい。
働いてくれる方も重要ですが、やはり人材を紹介していただける営業担当者さんの対応も重要かと思います。
実際のところ、派遣会社さんはいくつか取引がありますが、非常に雑な対応をされるところもありますし、もちろん、そのような派遣会社さんは信頼性に欠けます。
営業担当者さんの対応は、派遣されるスタッフの質や定着率にも比例するのではと考えています。
サン・テンポラリーさんの場合は、そのようなことはなく、こまめな訪問や人材紹介・色々な対応を丁寧にしていただけるので信頼しています。今後とも良いお付き合いをさせていただきたいと思っています。
西濃運輸様
物流シーンに合わせて適材適所の人材を提案して頂ける。本当に重宝しています。
サン・テンポラリーに人材派遣をご依頼頂いた経緯を教えて下さい。
サン・テンポラリーさんとは20年以上お付き合いをさせて頂いています。
慢性的に人手不足の物流業界において、人材サービスを使用することは珍しくないことですが、特にサン・テンポラリーさんは、岐阜地区に特化されており、人材採用・人材紹介のスピードが早い。
現在、サン・テンポラリーさんには、当社の6拠点にて合計35名の人材に稼働してもらっています。
人材派遣を導入したことで御社の業務に変化はありましたか？
ある拠点では1日5時間・週5日のピッキング業務を10名程お願いしており、他の拠点では1日5時間・週3日のデバンニング作業を5名程お願いしております。
前者は業務内容・勤務時間的に女性（主婦層）がメインの戦力となります。
後者では重い荷物を取り扱うため男性向けの業務となります。
しかし、勤務時間が短く、働き盛りの男性からは敬遠されてしまうため、定年退職された65歳以上のシニアの方に勤めて貰っています。
このように、物流シーンにあわせて適材適所の人材を一緒に考え、提案、紹介をしてくれるのでとても重宝しています。
今後の人材採用、特に女性（主婦層）の活用について、御社の考え・ご意見をお聞かせ下さい。
少子高齢化に伴う15歳以上の労働力の減少を受けて、今後ますます人材が不足してしまう問題が当社でも懸念されています。
しかしながら2020年以降、新型コロナウイルスの感染拡大を背景に、消費者の購買スタイルは大きく変化し、ECサイトを使った買い物の割合が増大した結果、物流業界が担う役割はより一層重要となりました。
そういった状況で主婦層やシニア層向けに業務の簡略化、効率化を図り、戦力とすることはとても大事ですね。
サン・テンポラリーに今後期待することを教えて下さい。
サン・テンポラリーさんには「派遣」と業務の「アウトソーシング」をお願いしています。
これからは、物流業界に起こりつつある業務のAI化（自動化）、そして脱炭素運動といった取り組みにおいても、引き続き協力して頂きたいと思っています。
渡辺学園様
担当者さんのお陰で、先入観に囚われず柔軟な採用をすることができました。
サン・テンポラリーの人材サービスを知った経緯を教えて下さい。
サン・テンポラリーさんは当学園からも程近く、後藤社長及び担当者さんには以前から人材不足についてご相談にのって頂いていました。
そして、実はサン・テンポラリーさんの後藤社長は、当学園園長の小学校時代からの幼なじ
みです。
そんなご縁もあり、人材サービスに限らず様々な場面で交流をしています。
サン・テンポラリーへのご相談内容や当時のお悩みを教えて下さい。
皆さんご存知の通り、保育園・幼稚園といった教育現場では人材の不足が顕著です。保育士さん・幼稚園教諭さんに限らず、幼稚園バスの運転手さんといった、付随する業務についても人材が不足しがちです。
当園では就業してくださる方と長いお付き合いを望んでいますから、派遣サービスではなく人材紹介を希望しました。サン・テンポラリーさんはこちらの求める人材の人物像について細やかに聞き取りをしてくださるので、要望した通りの人選を行ってくださいます。
また、人材紹介の場合はサン・テンポラリーさんの方で書類選考・面接を行い、その後もう一度当園の方で面接を行うため、採用についての齟齬（そご）が起こりにくい点がとても嬉しいです。
今後の人材採用、特に女性や主婦層といった人材の活用について、御社の考え・ご意見をお聞かせ下さい。
本音を言えば、この先何十年と当園に勤めて頂ける若い方を採用したいと考えています。しかし、少子高齢化の波はどの業界にも押し寄せてきています。そこで、当園では、結婚・出産を経験された主婦の方の採用を積極的に行いたいと考えています。
実は「保育士・幼稚園教諭の資格をお持ちの方で、就業はしていない」という方が日本には沢山いらっしゃいます。
そういった方達も、自分自身でいきなり応募面接へ行くよりは、サン・テンポラリーさんのように親身になって就職のお手伝いをしてくれる人材サービス会社のサポートを受けることで、安心して就職に望めると思います。
そして当園も、サン・テンポラリーの担当者の方が採用コンサルタントとして真摯に相談にのってくださったので、過去に紹介で当園にいらした方達は、先入観に囚われず柔軟な採用をすることができました。
サン・テンポラリーに今後期待することを教えてください。
そうですね、派遣・紹介といったお仕事上のお付き合いも引き続きお願いしたいのですが、地域での活動など、お仕事を超えたお付き合いも積極的に行いたいと思っています。今後ともよろしくお願いいたします。
江吉良保育園会様
保育のアイデアや様々な情報を聞かせてくれるので、当園に新しい保育の風を運んできてくれる。
サン・テンポラリーの人材サービスを導入した経緯を教えて下さい。
保育園は通常、4月から新年度がスタートします。ただ、月を追うごとに途中入園する子が増えていくのが実情です。
比例して保育士さんの人数を増やしていかなければならないのですが、今の時代、自力で保育士さんを採用するのがとても困難です。
そこで、即戦力が期待できる保育士スタッフを派遣してくれる会社に助力をお願いしようと探し始めましたところ、
サン・テンポラリーさんは岐阜地区に特化、さらに保育士派遣に注力されているということで、すぐにお付き合いをさせて頂きました。
実際に派遣を導入してみての感想をお聞かせ下さい。
派遣をお願いした結果、笑顔で保育をしてくれる経験豊富な保育士さんが多数来てくれました。そして、皆さん期待通り即戦力としての働きを見せてくれてとても助かっております。
また、保育士さんとは別件で、これも悩みの種だったのですが、園給食の調理員さんも人数が足りていませんでした。
そこでサン・テンポラリーの担当者さんに相談した所、「任せてください」と力強く言ってくれて、実際数名の調理員さんの派遣契約を結びました。今では、とにかく人材で困ったことがあれば、サン・テンポラリーの担当者さんへ電話する、という習慣がすっかり身についています。
人材派遣を導入するメリットについて教えて下さい。
お願いしている派遣の方の勤務時間はフルタイムの人もいればパートタイムの人もいるのでバラバラなんですが、当園の職員が休みを取るところなどを埋めてくださるのがとても助かります。そして園児の人数が一番多くなるお昼前後に出勤を希望される方が多いのも園側のニーズと合っています。
また、保育士さんの中にはサン・テンポラリーさんの派遣スタッフとして様々な保育園での勤務経験をお持ちの方がいます。そういった方達が他の園のアイデアや体験したことを聞かせてくれるので江吉良保育園に新しい保育の風を運んでくれます。
そして、サン・テンポラリーさんは派遣だけではなく紹介についても相談にのってくれるのが嬉しいですね。
担当者さんがスタッフに対して綿密にヒアリングを行ってくれるので、当園の直雇用になる際もスムーズに転身してくれます。担当者さん曰く、「岐阜の保育園を応援したいというのが一番の想い」ということで、派遣・紹介料金ともに良心的なのも嬉しいです。
サン・テンポラリーに今後期待することを教えて下さい。
引き続き、来てもらっている派遣スタッフさんにはお世話になります。そして、今後も良い人材を紹介してもらえることを期待しております。
